232 Beschäftigte in Heimen und 1’015 in Spitälern, Praxen und Gesundheitsdiensten zählt das BFS in Sarnen (STATENT 2024). MediPersonal vermittelt diesen Institutionen geprüftes Fachpersonal, temporär und fest.
Ihre Dienstwünsche zählen: Früh, Spät, Nacht oder Teilzeit. Wir suchen passende Einsätze in der Region.
Ohne Kosten: Ihr persönlicher Zugang zum Mitarbeiterportal
Ausfall auf der Station oder lange Vakanz: Wir schlagen geprüfte Fachpersonen vor, mit anerkanntem Abschluss.
Rückmeldung Ihrer Beraterin oder Ihres Beraters meist innert 24 Stunden
Ihr Bereich im Mitarbeiterportal
Ist Ihr Profil geprüft, sehen Spitäler, Heime und Spitex-Organisationen in Ihrer Region, die gerade Personal brauchen, Ihre Qualifikation, Ihr Pensum und ab wann Sie verfügbar sind. Ihren Namen erfahren sie erst mit Ihrem Einverständnis.
Kundenportal für Spital, Heim und Spitex
Ihre Institution sieht im Kundenportal, welche Pflegefachpersonen, Fachpersonen Gesundheit und Pflegehelfenden rund um Ihren Standort verfügbar sind, auch für Dienste, die Sie erst in einigen Wochen planen.
Offene Stellen im Gesundheitswesen
Stellen in Pflege und Medizin im Kanton Obwalden
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2
Pflegeheime in Sarnen
5
Spital- und Klinikstandorte in Sarnen
169
Arbeitsstätten Gesundheit, Heime, Sozialwesen in Sarnen
1’587
Beschäftigte Gesundheit, Heime, Sozialwesen in Sarnen
CHF 25.86 pro Stunde
Mindestlohn temporär mit Berufsabschluss
1,0 %
Arbeitslosenquote Kanton Obwalden
MediPersonal arbeitet ausschliesslich für das Gesundheitswesen. Dadurch kennen wir die Abschlüsse von FaGe bis Fachärztin, die Anforderungen der Abteilungen und die Regeln für ausländische Diplome. Davon profitiert Ihre Institution in Sarnen bei jeder Anfrage.
Mit 2 Pflegeheimen und 150 Plätzen für Langzeitpflege (BAG 2024) ist die Langzeitpflege in Sarnen ein grosser Arbeitgeber. Wir vermitteln dorthin Pflegefachpersonen, FaGe, Pflegehelfende und Betreuungspersonal.
Bei einer Feststelle begleiten wir die Suche bis zur Unterschrift: Anforderungsprofil, Ansprache geeigneter Fachpersonen, Prüfung von Diplom und Referenzen und die Organisation der Vorstellungsgespräche.
Was bei einer Übernahme gilt, halten wir vor dem Einsatz im Vertrag fest. So gibt es später keine Überraschung.
Wie hoch eine solche Entschädigung sein darf, regelt das Gesetz: höchstens der Anteil für Verwaltungsaufwand und Gewinn eines dreimonatigen Einsatzes, abzüglich bereits geleisteter Zahlungen (Artikel 22 AVG).
Beim Payrolling hat Ihre Institution die Fachperson selbst gefunden. Die iPersonal AG schliesst den Arbeitsvertrag, zahlt den Lohn, rechnet die Sozialversicherungen ab und stellt den Lohnausweis aus.
Zum Start benötigen wir Personalien, Funktion, Lohn und Dauer. Den Vertrag erhalten Sie anschliessend zur Unterschrift.
1’587 Menschen arbeiten in Sarnen im Gesundheits- und Sozialwesen (BFS, STATENT 2024). Dazu gehören 2 Pflegeheime mit zusammen 150 Plätzen (BAG, Kennzahlen 2024).
Spitex-Organisationen erscheinen in der Statistik der Gesundheitsbetriebe; eine Liste je Gemeinde gibt es dafür nicht. Wir kennen die Anforderungen der ambulanten Pflege und vermitteln Fachpersonen, die selbständig bei Klientinnen und Klienten arbeiten.
Rund jede 6. Stelle in Sarnen liegt im Gesundheits- und Sozialwesen: 1’587 von 9’050 Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Im Landesmittel sind es 15,0 %.
Im ganzen Kanton Obwalden verzeichnet das BAG 10 Pflegeheime mit 783 Plätzen und 1 Spitalbetriebe an 8 Standorten (Kennzahlen 2024).
Wir vermitteln Pflegefachpersonen HF und FH, Fachpersonen Gesundheit EFZ, Fachpersonen Betreuung EFZ, Pflegehelfende SRK, Fachpersonen Operationstechnik, medizinische Praxisassistentinnen und -assistenten sowie Ärztinnen und Ärzte vieler Fachrichtungen.
Im Gesundheitswesen gelten zwei Regelwerke zugleich: das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) für den Personalverleih und die Gesetze über die Gesundheitsberufe (GesBG) und die Medizinalberufe (MedBG) für die Berufsausübung. Beide halten wir bei jedem Einsatz ein.
Universitäre Medizinalpersonen müssen im Register MedReg eingetragen sein und die nötigen Sprachkenntnisse haben; arbeiten sie unter Aufsicht, prüft der Arbeitgeber beides (Art. 33a MedBG). Abschlüsse in Pflege und weiteren Gesundheitsberufen sind im Register GesReg bzw. NAREG eingetragen, die Registrierung läuft über das SRK.
Möchte Ihre Institution eine temporäre Fachperson fest übernehmen, ist das erlaubt; Klauseln dagegen sind nichtig (Art. 22 Abs. 2 AVG). Eine Entschädigung ist nur bei Einsätzen unter drei Monaten und einem Übertritt innert drei Monaten zulässig und begrenzt (Art. 22 Abs. 3 und 4 AVG).
Für Feststellen dauert die Suche länger als für einen Einsatz. Den Zeitplan besprechen wir mit Ihnen gleich zu Beginn.
Passt ein Vorschlag nicht zur Abteilung, sagen Sie es offen. Wir suchen weiter, ohne Kosten für Ihre Institution.
Für Einsätze in Spitex und ambulanter Pflege klären wir zusätzlich Fahrzeug, Einsatzgebiet und Tourenplanung, bevor die Fachperson startet.
Wie hoch der Stundensatz ist, hängt von Diplom, Erfahrung, Fachbereich und Diensten ab. Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste rechnen wir mit den vereinbarten Zuschlägen ab. Die Offerte erhalten Sie vor Einsatzbeginn schriftlich.
Arbeitgeberbeiträge an AHV, IV, EO und ALV, die Unfallversicherung und die berufliche Vorsorge sind im Satz enthalten. Ihre Institution erhält eine Rechnung und keinen administrativen Aufwand.
Zum Vergleich in der Grossregion Zentralschweiz: Gesundheitsberufe mit Tertiärabschluss verdienten im Mittel CHF 7’588 im Monat, Assistenzberufe im Gesundheitswesen CHF 6’190 (BFS, LSE 2024, Median, Vollzeit).
Im Kanton Obwalden lag die Arbeitslosenquote im Herbst 2026 bei 1,0 %, in der ganzen Schweiz bei 3,0 %. Die RAV hatten zu diesem Zeitpunkt 223 offene Stellen gemeldet (SECO, Arbeitsmarktstatistik).
Diplomierte Fachpersonen wechseln oft direkt von Stelle zu Stelle, ohne beim RAV gemeldet zu sein. Wir sprechen deshalb auch Fachpersonen an, die nicht aktiv suchen, und stellen Ihnen nur geprüfte Profile vor.
Gesundheitswesen, Heime und Sozialwesen stellen in Sarnen rund 17,5 % aller Arbeitsplätze, schweizweit 15,0 % (BFS, STATENT 2024).
Gesetze, Ämter und Verträge
Für das Lohngebiet Normal: Basislohn, Feiertage, Ferien und 13. Monatslohn.
CHF 1’404.90 je Woche mit 42 Stunden
Der eingegebene Stundenlohn ist tiefer als der Mindestlohn nach GAV Personalverleih.
Ohne Prämien für Berufsunfall und Krankentaggeld, ohne Familienzulagen und Pensionskasse, ohne Verwaltungsaufwand und Gewinn von MediPersonal. Eine verbindliche Offerte für Ihre Institution folgt auf Ihre Anfrage.
Quellen: GAV Personalverleih, Mindestlöhne 2026 (Art. 13, 14, 20, Anhang 2), Merkblatt AHV/IV 2.01, Merkblatt AHV/IV 2.08.
Den Lohnausfall deckt die kollektive Krankentaggeldversicherung nach GAV Personalverleih mit 80 Prozent des Lohnes (Art. 29). Ihre Institution bezahlt nur bestätigte Stunden.
Ja. Wir schlagen Fachpersonen vor, deren Arbeitsweg auch zu Frühdienst und Nachtdienst passt, und sagen Ihnen bei jedem Vorschlag, wie die Person anreist.
Ihre Rückmeldung zum Vorschlag hilft uns, die nächste Fachperson genauer auszuwählen. Einen Vertrag gibt es erst, wenn Sie zusagen.
Ihre Abteilung zeigt Pflegesystem, Dokumentation und Abläufe. Wir schlagen bevorzugt Fachpersonen vor, die Ihr Fachgebiet und Ihre Software schon kennen.
Ihre Kontaktperson meldet sich rasch. Bei dringenden Ausfällen rufen Sie am besten direkt an; wir sagen Ihnen offen, was kurzfristig möglich ist.
Vor jedem Vorschlag: Bei Gesundheitsberufen kontrollieren wir den Eintrag im Register, bei Ärztinnen und Ärzten das MedReg und die Sprachkenntnisse, bei ausländischen Diplomen den Entscheid von SRK oder MEBEKO.
Springer übernehmen einzelne Dienste oder kurze Einsätze, wenn jemand ausfällt. Abteilung, Dienstzeiten und Einarbeitung klären wir vor dem ersten Dienst.
Für die Bewilligung zur Berufsausübung braucht es Kenntnisse einer Amtssprache des Kantons (Art. 12 GesBG, Art. 36 MedBG). Wir klären das Niveau im Gespräch und nennen es im Profil.
Für Ärztinnen, Ärzte und Apotheker das MedReg, für Pflegefachpersonen und Therapieberufe das GesReg, für weitere Berufe das NAREG beim SRK. Den Eintrag kontrollieren wir vor dem Vorschlag.
MediPersonal ist eine Marke der iPersonal AG. Diese hat die Bewilligungen für Personalverleih und Arbeitsvermittlung, erteilt vom Amt für Wirtschaft des Kantons Zürich und vom SECO, und ist im Verzeichnis auf avg-seco.admin.ch eingetragen.
Auch in Spital, Heim und Spitex gilt für Temporäre der GAV Personalverleih: in Sarnen mindestens CHF 25.86 pro Stunde mit Berufsabschluss (2026). Gilt für Ihre Institution ein allgemeinverbindlicher GAV, gehen dessen Löhne vor (Art. 20 AVG).
Nach bestätigten Stunden. Sie erhalten eine Rechnung, die Dienste, Zuschläge und Satz einzeln zeigt.
Sarnen zählt 10’906 Einwohnerinnen und Einwohner (BFS, STATPOP 2025). Die Nachbarorte Sachseln, Giswil, Kerns und Alpnach sind für Pflegefachpersonen oft ebenso gut erreichbar. Für Früh-, Spät- und Nachtdienste prüfen wir, ob der Arbeitsweg zu den Dienstzeiten passt. Auch in den Nachbargemeinden arbeiten Fachpersonen in Heimen und Spitälern, etwa in Sachseln (ein Pflegeheim), Giswil (ein Pflegeheim), Kerns (ein Pflegeheim) und Alpnach (3 Pflegeheime und 3 Spitalstandorte); Quelle: BAG, Kennzahlen 2024.
Kägiswil · Ramersberg · Stalden · Wilen
Team MediPersonal
Ihre Beraterin oder Ihr Berater für Pflege und Gesundheit
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