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Für Ärztinnen und Ärzte, Pflege und alle Gesundheitsberufe: online bewerben ohne Konto und ohne Motivationsschreiben, am Handy in wenigen Minuten.
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Ärztinnen und Ärzte, Pflege- und Gesundheitspersonal für Spitäler, Kliniken, Heime, Praxen und die Spitex.
Prüfung in der Regel etwa 10 Minuten, danach direkter Zugang
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Mitglied im BranchenverbandDie iPersonal AG ist Mitglied von swissstaffing- Kanton Zürich, Amt für Wirtschaft und ArbeitPersonalverleih und Arbeitsvermittlung der iPersonal AG in der Schweiz
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Stellen in Pflege und Medizin in Rupperswil
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Wir vermitteln Fachpersonen aller Gesundheitsberufe, für Rupperswil und die ganze Schweiz.
Zuerst prüfen wir Fachpersonen, die bereits bei uns registriert sind; reicht das nicht, suchen wir gezielt für Ihre Institution. Senden Sie uns eine Personalanfrage, dann erhält Ihre Institution kostenlos Zugang zum Kunden-Bereich. Ihre Beraterin oder Ihr Berater meldet sich rasch und unverbindlich.
Stundensatz im Gesundheitswesen berechnen
Lohn je Beruf aus der Lohnstatistik des Bundes, dazu Feiertage, Ferien, 13. Monatslohn und Arbeitgeberbeiträge.
Lohnkosten je StundeCHF 47.73
- Grundlohn
- 36.12
- Feiertage (3,2 %)
- 1.16
- Ferien (10,64 %)
- 3.97
- 13. Monatslohn (8,33 %)
- 3.44
- Bruttolohn je Stunde
- 44.69
- Arbeitgeberbeiträge AHV, IV, EO, ALV und GAV (6,8 %)
- 3.04
Nicht enthalten sind Pensionskasse, Unfall- und Krankentaggeldversicherung, Familienzulagen, Verwaltungskosten der AHV sowie der Aufwand von MediPersonal. Den verbindlichen Stundensatz erhalten Sie mit der Offerte.
Grundlagen: BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, GAV Berner Spitäler und Kliniken (Anhang 5), GAV Personalverleih 2026 (Art. 3, 13, 14, 18, 20, Anhang 1 bis 3), AHV-Merkblatt 2.01, AHV-Merkblatt 2.08.
Kennzahlen Pflege für Rupperswil
Ein Pflegeheim mit 119 Plätzen verzeichnet das BAG in Rupperswil (Kennzahlen 2024). Fehlt auf einer Station jemand, schlagen wir Fachpersonen mit geprüftem Diplom vor. Rasche Rückmeldung.
1
Pflegeheime in Rupperswil
33
Arbeitsstätten Gesundheit, Heime, Sozialwesen in Rupperswil
232
Beschäftigte Gesundheit, Heime, Sozialwesen in Rupperswil
3,2 %
Arbeitslosenquote Kanton Aargau
CHF 7'944
Mittlerer Monatslohn Gesundheitsberufe mit Tertiärabschluss
Temporäre Fachpersonen für Institutionen in Rupperswil
Ein Temporäreinsatz überbrückt Vakanzen, bis eine Stelle fest besetzt ist, oder deckt saisonale Spitzen in Heim und Spital. Wir klären mit Ihrer Institution in Rupperswil Abteilung, Fachbereich, Dienste und Einsatzdauer und schlagen dann Fachpersonen mit passendem Diplom vor.
232 Personen arbeiten in Rupperswil in Gesundheit, Heimen und Sozialwesen (BFS, STATENT 2024). Jede Institution hat eigene Abläufe; darum fragen wir vor dem ersten Vorschlag nach Dokumentation, Pflegesystem und Einarbeitung.
Für Institutionen in Rupperswil übernehmen wir die ganze Anstellung der temporären Fachperson: Vertrag, Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Lohnausweis. Ihre Pflegedienstleitung kümmert sich um Dienstplan und fachliche Führung.
Zuständigkeiten im Einsatz
Im Personalverleih ist die iPersonal AG Arbeitgeberin der Fachperson. Ihre Institution erteilt die fachlichen Weisungen, plant die Dienste und bestätigt die Stunden.
Probleme im Einsatz klären wir mit der Fachperson direkt. Melden Sie sich bei Ihrer Kontaktperson.
Wechsel zu MediPersonal
Ein Wechsel braucht Planung: Gemeinsam schauen wir, welche Einsätze laufen, welche Kündigungsfristen gelten und ab welchem Datum wir übernehmen. Ziel ist ein Dienstplan ohne Lücke.
Eine Entschädigung an das bisherige Büro erlaubt das Gesetz nur in engen Grenzen (Artikel 22 AVG).
Spitäler, Heime und Spitex in Rupperswil
232 Menschen arbeiten in Rupperswil im Gesundheits- und Sozialwesen (BFS, STATENT 2024). Dazu gehören ein Pflegeheim mit zusammen 119 Plätzen (BAG, Kennzahlen 2024).
Spitex-Organisationen erscheinen in der Statistik der Gesundheitsbetriebe; eine Liste je Gemeinde gibt es dafür nicht. Wir kennen die Anforderungen der ambulanten Pflege und vermitteln Fachpersonen, die selbständig bei Klientinnen und Klienten arbeiten.
Rund jede 9. Stelle in Rupperswil liegt im Gesundheits- und Sozialwesen: 232 von 2'146 Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Im Landesmittel sind es 15,0 %.
94 Pflegeheime und 22 Spitalbetriebe zählt der Kanton Aargau laut BAG (Kennzahlen 2024); Rupperswil ist einer von vielen Arbeitsorten für Gesundheitsberufe.
Diese Berufe vermitteln wir
Wir vermitteln Pflegefachpersonen HF und FH, Fachpersonen Gesundheit EFZ, Fachpersonen Betreuung EFZ, Pflegehelfende SRK, Fachpersonen Operationstechnik, medizinische Praxisassistentinnen und -assistenten sowie Ärztinnen und Ärzte vieler Fachrichtungen.
Rechtliche Grundlagen für Gesundheitspersonal in Rupperswil
Im Gesundheitswesen gelten zwei Regelwerke zugleich: das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) für den Personalverleih und die Gesetze über die Gesundheitsberufe (GesBG) und die Medizinalberufe (MedBG) für die Berufsausübung. Beide halten wir bei jedem Einsatz ein.
Wer Gesundheitspersonal verleihen darf
Ob ein Personaldienstleister bewilligt ist, können Institutionen im öffentlichen Verzeichnis des SECO prüfen. Die Bewilligungen der iPersonal AG umfassen Personalverleih und private Arbeitsvermittlung, jeweils für die Schweiz und über die Grenze.
Im Verleihvertrag nennen wir die Bewilligungsbehörde (Art. 22 AVG).
Lohnregeln in Rupperswil
Für temporäre Fachpersonen gilt der allgemeinverbindliche GAV Personalverleih, sofern der Betrieb des Verleihers hauptsächlich Personal verleiht. Hat Ihre Institution einen allgemeinverbindlichen GAV oder einen Gesundheits-GAV aus Anhang 1 des GAV Personalverleih, etwa für Spitäler oder Heime, gelten dessen Lohnbestimmungen (Art. 20 AVG).
Ablauf einer Anfrage im Gesundheitswesen
Ihre Kontaktperson fragt nach Abteilung, Pflegesystem, Diensten und gewünschter Qualifikation. Danach prüfen wir verfügbare Fachpersonen und melden uns mit Vorschlägen.
Verlängert sich der Bedarf, verlängern wir den Einsatz mit derselben Fachperson, wenn sie verfügbar ist. Das spart erneute Einarbeitung.
Vor dem ersten Dienst brauchen wir von Ihrer Institution Treffpunkt, Ansprechperson auf der Station, Dienstzeiten und Hinweise zu Berufskleidung und Zugang zur Dokumentation.
- Anfrage mit Abteilung, Diensten und Zeitraum
- Rasche Rückmeldung
- Vorschläge mit geprüftem Diplom
- Verleihvertrag oder Vermittlungsvereinbarung
- Einsatz und Bestätigung der Stunden
Kosten für Ihre Institution
Ihre Institution zahlt für einen Temporäreinsatz einen Stundensatz für die bestätigten Stunden. Er enthält den Lohn der Fachperson, die Zuschläge für Ferien, Feiertage und 13.
Monatslohn, die Sozialversicherungen und unseren Aufwand. Gilt in Ihrem Haus ein Gesundheits-GAV, sind dessen Löhne die Grundlage.
Arbeitgeberbeiträge an AHV, IV, EO und ALV, die Unfallversicherung und die berufliche Vorsorge sind im Satz enthalten. Ihre Institution erhält eine Rechnung und keinen administrativen Aufwand.
Zum Vergleich in der Grossregion Nordwestschweiz: Gesundheitsberufe mit Tertiärabschluss verdienten im Mittel CHF 7'944 im Monat, Assistenzberufe im Gesundheitswesen CHF 6'246 (BFS, LSE 2024, Median, Vollzeit).
Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen
Das SECO zählte im Herbst 2026 im Kanton Aargau 12'451 arbeitslos gemeldete Personen, das entspricht einer Quote von 3,2 %. Für Institutionen im Gesundheitswesen zählt neben dieser Zahl vor allem, ob Diplom, Anerkennung und Erfahrung zur Stelle passen.
Für die Pflege gilt: Entscheidend ist nicht die Zahl der Stellensuchenden, sondern ob Diplom, Fachgebiet und Dienste passen. Darum prüfen wir jede Anfrage zuerst mit der Pflegedienstleitung.
Gesundheitswesen, Heime und Sozialwesen stellen in Rupperswil rund 10,8 % aller Arbeitsplätze, schweizweit 15,0 % (BFS, STATENT 2024).
Kunden-Bereich für Institutionen
Der Kunden-Bereich zeigt Ihrer Institution auf einer Karte, welche geprüften Fachpersonen in der Umgebung frei sind.
Passt jemand, fragen Sie mit einem Klick an, und Ihre Kontaktperson meldet sich. Kosten entstehen dafür keine.
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Häufige Fragen: Temporärbüro Pflege für Rupperswil
Wie wird die Fachperson eingearbeitet?
Für kurze Einsätze lohnt sich eine knappe, gut vorbereitete Einführung. Sagen Sie uns, was am ersten Dienst nötig ist, dann bereiten wir die Fachperson darauf vor.
Können Sie auch kurzfristige Ausfälle abdecken?
Rückmeldung erhalten Sie rasch. Fehlt morgen jemand auf der Station, nennen Sie uns Dienst, Abteilung und Qualifikation; dann wissen Sie rasch, ob wir jemanden haben.
Kann die Fachperson Nachtdienste und Wochenenden übernehmen?
Das prüfen wir, bevor wir jemanden vorschlagen. Viele Fachpersonen übernehmen Nacht- und Wochenenddienste, andere nur Tagesdienste; Sie wissen vorher, wer was kann.
Haben Sie auch Einsätze in Lenzburg, Suhr und Aarau?
Ja. Viele Fachpersonen pendeln zwischen Nachbargemeinden. Entscheidend ist, dass Dienste und Arbeitsweg zusammenpassen.
Wie erreichen wir MediPersonal?
Telefon 044 515 57 61, Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr, oder schriftlich über das Formular auf unserer Kontaktseite. Die Adresse des Büros finden Sie unten auf der Seite.
Welche Register sind für Gesundheitsberufe massgebend?
Vor jedem Einsatz. Bei Ärztinnen und Ärzten, die unter Aufsicht arbeiten, verlangt Art. 33a MedBG vom Arbeitgeber, den Registereintrag zu prüfen; diese Prüfung übernehmen wir.
Welche Sprachkenntnisse bringen die Fachpersonen mit?
Im Gespräch und, wo vorhanden, anhand von Sprachzertifikaten. Für Pflege am Bett braucht es sichere Verständigung mit Patientinnen, Patienten und Team.
Dürfen wir eine temporäre Fachperson fest anstellen?
Ja, und mit Try & Hire planen Sie das von Anfang an: Die Fachperson beginnt temporär und wechselt nach der vereinbarten Zeit in Ihre Institution.
Weitere Fragen (4)
Wer ist Arbeitgeber der temporären Fachperson?
Angestellt ist die Fachperson bei der iPersonal AG. Ihre Institution führt sie fachlich, bestätigt die Stunden und ist für Instruktion und Sicherheit am Arbeitsplatz mitverantwortlich.
Wie werden die Stunden abgerechnet?
Nach bestätigten Stunden. Sie erhalten eine Rechnung, die Dienste, Zuschläge und Satz einzeln zeigt.
Vermitteln Sie auch Ärztinnen und Ärzte?
Ja, temporär und fest, vom Assistenzarzt bis zur Chefärztin, und Praxisvertretungen. Für Ärztinnen und Ärzte prüfen wir Diplom, Weiterbildungstitel, MedReg und die Sprachkenntnisse (Art. 33a MedBG).
Wie lange ist die Probezeit bei einem Einsatz in der Pflege?
Bis zu drei Monate. In dieser Zeit endet der Einsatz mit einer Frist von zwei Arbeitstagen (Art. 11 GAV Personalverleih), etwa wenn die Fachperson nicht ins Team passt.
Rupperswil: Lage und Nachbarorte
Rupperswil zählt 6'317 Einwohnerinnen und Einwohner (BFS, STATPOP 2025). Die Nachbarorte Lenzburg, Suhr, Aarau und Brugg sind für Pflegefachpersonen oft ebenso gut erreichbar. Für Früh-, Spät- und Nachtdienste prüfen wir, ob der Arbeitsweg zu den Dienstzeiten passt. Auch in den Nachbargemeinden arbeiten Fachpersonen in Heimen und Spitälern, etwa in Lenzburg (2 Pflegeheime und ein Spitalstandort), Suhr (2 Pflegeheime), Aarau (3 Pflegeheime und 8 Spitalstandorte) und Brugg (2 Pflegeheime und 4 Spitalstandorte); Quelle: BAG, Kennzahlen 2024.
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