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Ärztin im weissen Kittel bespricht mit einer Pflegefachfrau auf dem Spitalgang die Visite

Stellen für Oberärztinnen und Oberärzte

Sie führen bereits ein Team von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten oder möchten den Schritt ins Kader machen? Hier finden Sie offene Oberarztstellen, auf Wunsch vermittelt ohne Wissen Ihres heutigen Arbeitgebers.

  • Führung im ärztlichen Kader
  • Vertraulich vermittelt
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Vertraulich für eine Oberarztstelle bewerben

Lebenslauf hochladen genügt für den Anfang. Fachrichtung, Kaderwunsch und Häuser, die wir nicht anfragen sollen, nennen Sie im nächsten Schritt. Auf Wunsch bewerben Sie sich diskret: Setzen Sie dazu im Formular den Haken «Diskrete Bewerbung» und nennen Sie Arbeitgeber, die wir nicht anfragen sollen.

Halten Sie bereit: Lebenslauf, Diplom bzw. Abschlusszeugnis oder Ausbildungsnachweis, Arbeitszeugnisse.

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Dokumente

Lebenslauf

    Diplom, Abschlusszeugnis oder Ausbildungsnachweis

      Arbeitszeugnisse

        Zwischen Station und Klinikleitung

        Oberärztinnen und Oberärzte tragen die medizinische Verantwortung für eine Station oder einen Bereich. Sie leiten Assistenzärztinnen und Assistenzärzte an, übernehmen Hintergrunddienste und vertreten die Leitende Ärztin oder den Chefarzt.

        Für die meisten Stellen ist ein eidgenössischer oder anerkannter Facharzttitel Voraussetzung. Manche Spitäler stellen auch Oberärztinnen und Oberärzte kurz vor dem Titel ein, mit dem Zusatz «mit besonderen Funktionen». Das steht dann im Inserat.

        Chefarzt leitet eine Kadersitzung mit Ärztinnen und Pflegefachleuten

        Führen, entscheiden, weiterbilden

        Als Oberärztin oder Oberarzt stehen Sie zwischen den jungen Kolleginnen und Kollegen und der Klinikleitung. Sie führen die Visite, entscheiden bei schwierigen Fällen und tragen im Hintergrunddienst die Verantwortung für die Nacht. Gleichzeitig bilden Sie aus: Sie erklären Eingriffe, besprechen Berichte und geben Rückmeldung.

        Viele Häuser erwarten zusätzlich Mitarbeit in Projekten, etwa bei der Einführung einer neuen Behandlung oder bei der Qualitätssicherung. Wer einen Schwerpunkt aufbauen will, sollte im Gespräch fragen, wie viel Zeit dafür bleibt.

        Ärztin im Spitalkorridor bespricht mit einem Kollegen auf dem Tablet den nächsten Patienten

        Lohn und Vertrag auf Oberarztstufe

        Der Lohn richtet sich nach der Lohnordnung des Spitals oder dem GAV, dem das Haus angeschlossen ist. Dazu kommen je nach Klinik Zulagen für Dienste und Pikett sowie Anteile aus Zusatzhonoraren. Die Unterschiede zwischen Kantonen und zwischen öffentlichen und privaten Kliniken sind gross.

        Wir nennen Ihnen vor dem Gespräch, was über die Stelle bekannt ist: Pensum, Dienstbelastung, Zulagen und ob die Stelle befristet ist. Verhandeln dürfen Sie selbstverständlich selbst. Auf Wunsch übernehmen wir die Vorabklärung, damit Sie nicht für jede Frage einen Termin brauchen.

        Der Wechsel in eine andere Klinik

        Oberärztinnen und Oberärzte kennen sich in ihrem Fach oft schweizweit. Ein Wechsel spricht sich darum schnell herum. Genau deshalb fragen wir Ihren heutigen Arbeitgeber nie an und stellen Sie erst vor, wenn Sie zugestimmt haben. Häuser, die zur gleichen Gruppe gehören wie Ihre heutige Klinik, lassen wir auf Wunsch aus.

        Planen Sie den Wechsel in Ruhe. Bei Kaderstellen sind längere Kündigungsfristen üblich, die Spitäler rechnen damit. Wir richten uns nach Ihrem Zeitplan.

        Kommen Sie aus dem Ausland, prüfen wir mit Ihnen, ob Ihr Facharzttitel bereits von der MEBEKO anerkannt ist. Ohne Anerkennung ist eine Oberarztstelle nur in Ausnahmefällen möglich.

        Bewilligung ab der Oberarztstufe

        Wer in eigener fachlicher Verantwortung arbeitet, braucht eine Bewilligung des Kantons. Voraussetzung sind ein eidgenössisches oder anerkanntes Arztdiplom, ein Weiterbildungstitel und Kenntnisse einer Amtssprache des Kantons.

        Ob Ihre Oberarztstelle darunter fällt, entscheidet der Kanton. Viele Spitäler beantragen die Bewilligung für ihre Kaderärztinnen und Kaderärzte selbst.

        MedBG Art. 34 und 36. Verbindlich ist der Gesetzestext.

        Medizinalberufegesetz (MedBG, SR 811.11)

        Medizinalberufeverordnung (MedBV, SR 811.112.0)

        Was bei einer Oberarztstelle zählt

        • Dienstmodell

          Wie oft Hintergrunddienst, wie viele Wochenenden, wie wird kompensiert? Wir fragen das vor dem Vorschlag nach.

        • Weiterbildungsauftrag

          Wie viele Assistenzärztinnen und Assistenzärzte betreuen Sie, und bleibt Zeit für Ihre eigenen Schwerpunkte?

        • Perspektive

          Ist eine Stelle als Leitende Ärztin oder Leitender Arzt in Sicht? Wir sagen Ihnen, was wir darüber wissen.

        Netto rechnen mit Ihrem Lohn

        Geben Sie Ihren eigenen Stundenlohn ein. Der Vorschlag im Rechner gilt für Assistenzärztinnen und Assistenzärzte und dient nur als Beispiel.

        Beispiel aus dem Kanton Bern: Einstiegslohn nach GAV Berner Spitäler und Kliniken (CHF 7'223.60 im Monat, 13 Mal, 50-Stunden-Woche), umgerechnet auf die Stunde. Im Spital gilt dessen eigene Lohnordnung.

        Ihre Ferien pro Jahr

        Je nach Alter und Vertrag. GAV Personalverleih: 4 Wochen von 20 bis 49 Jahren, sonst 5. Im Spital oder Heim mit eigenem GAV können mehr Ferien gelten.

        Netto je Stunde, höchstensCHF 39.21

        Grundlohn
        33.29
        Feiertage (3,2 %)
        1.07
        Ferien (13,04 %)
        4.48
        13. Monatslohn (8,33 %)
        3.23
        Bruttolohn je Stunde
        42.07
        Abzüge AHV, IV, EO, ALV und GAV (6,8 %)
        2.86

        Der Vorschlag ist ein Wert aus der Lohnstatistik, keine Lohnzusage. Vom Nettolohn gehen je nach Vertrag noch Nichtberufsunfall, Krankentaggeld (Ihr Anteil laut GAV höchstens 3,5 %), Pensionskasse und allenfalls die Quellensteuer ab.

        Spontanbewerbung

        Grundlagen: BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, GAV Berner Spitäler und Kliniken (Anhang 5), GAV Personalverleih 2026 (Art. 3, 13, 14, 18, 20, Anhang 1 bis 3), AHV-Merkblatt 2.01, AHV-Merkblatt 2.08.

        Fragen zu Oberarztstellen

        Brauche ich für eine Oberarztstelle den Facharzttitel?

        Meistens ja. Einige Spitäler stellen Oberärztinnen und Oberärzte kurz vor dem Titel ein. Wir sagen Ihnen, welche.

        Erfährt meine Klinik von meiner Bewerbung?

        Nein. Wir fragen Ihren heutigen Arbeitgeber nie an. Auf Wunsch nennen Sie weitere Häuser, die wir auslassen sollen.

        Vermitteln Sie Oberarztstellen in Teilzeit?

        Ja, sofern das Spital ein Teilpensum zulässt. Nennen Sie uns Ihr Wunschpensum im Formular.

        Wie geht es nach der Oberarztstelle weiter?

        Häufig mit einer Stelle als Leitende Ärztin oder Leitender Arzt. Solche Stellen finden Sie auf der Seite Kaderstellen.

        Können Sie mir Oberarztstellen in einer bestimmten Region zeigen?

        Ja. Unter «Alle Oberarztstellen» filtern Sie nach Kanton, oder Sie nennen uns die Region im Formular.

        Was kostet die Vermittlung?

        Für Sie nichts. Die Kosten trägt der Betrieb, der Sie anstellt.

        Ihr persönlicher Bereich

        Legen Sie Ihr Profil an: Wir melden Ihnen neue Stellen, die zu Ihrem Diplom und Ihrem Pensum passen.

        Mit vollständigem Profil finden Spitäler, Heime und Spitex Sie über unser Radar schneller, denn sie sehen, wer in ihrer Nähe verfügbar ist. So kommt eine Vermittlung rasch zustande.

        Ihre früheren und heutigen Arbeitgeber sehen Ihr Profil nicht.

        Profil erstellen
        Persönlicher Bereich von MediPersonal: Begrüssung, Stand der Bewerbung «Vorgestellt, Schritt 4 von 5» und «Mein Stand» mit Ansichten durch Institutionen
        Beispiel mit Musterdaten

        Bereit für den nächsten Schritt?

        Ein kurzes Telefonat genügt, um Ihre Wünsche zu besprechen. Vertraulich, versteht sich.

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